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據(jù)科學(xué)研究結(jié)果顯示，日本公務(wù)員的腐敗水平在21個發(fā)達(dá)國家居于第四位的關(guān)鍵緣故是由于遭受了“封閉式選撥”公務(wù)員招聘制度的危害。日本開發(fā)設(shè)計研究所(KDI)在9

日*的《為減少公務(wù)員腐敗擴大公務(wù)員招聘制度的開放性》匯報中強調(diào)，對21個發(fā)達(dá)國家的反腐敗指數(shù)值和公務(wù)員封閉性相關(guān)分析開展了剖析，其結(jié)果顯示，公務(wù)員招聘制度的封閉性越高，腐敗水平就越高。開發(fā)設(shè)計研究所覺得，越發(fā)采用靠譜公務(wù)員招聘考試且法定退休年齡和法律法規(guī)影響力越健全的國家，公務(wù)員聘用制度的封閉性越高。

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運用國家運營開發(fā)設(shè)計院(IMD)的國家競爭能力匯報，對21個發(fā)達(dá)國家開展較為后的結(jié)果顯示，以2012年為標(biāo)準(zhǔn)，日本公務(wù)員的腐敗水平排在古希臘、西班牙、西班牙以后居第四位，且公務(wù)員聘用制度的封閉性排在意大利和荷蘭以后穩(wěn)居第三位。與關(guān)鍵發(fā)達(dá)國家對比，日本公務(wù)員聘用制度的封閉性高且腐敗水平比較嚴(yán)重。反過來，公務(wù)員聘用制度開放性*大的英國的公務(wù)員廉潔度也*大。

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日本開發(fā)設(shè)計研究所表達(dá)，在日本以便*公務(wù)員聘用制度的開放性，2001年20%高層住宅公務(wù)員是選用開放性招騁制度在民俗挑選出來的，但具體運行仍然主要表現(xiàn)出封閉性。比如，在上年的1126名高層住宅公務(wù)員中，盡管235人(20.9%)根據(jù)開放性制度被選用，但從外界招騁的只能88人(7.8%)，其他147人全是根據(jù)公務(wù)員內(nèi)部招聘的。

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開發(fā)設(shè)計研究所科學(xué)研究委員會金在勛(音)表達(dá)：“離休公務(wù)員將國家組織作為綠色通道政策的直接原因之一是密閉式人事部門構(gòu)造，前女友公務(wù)員和后任公務(wù)員維持著密不可分的人際網(wǎng)絡(luò)。以便避免公務(wù)員的腐敗個人行為，必須*開放式公務(wù)員，并擴張聘用民俗*老師?！?/p>