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6月13日線上就業(yè)網(wǎng)站“???”對(duì)于268名公司人事部門擔(dān)當(dāng)者為*開展的結(jié)果看來，86.6%的答主說面試者無意識(shí)的習(xí)慣對(duì)點(diǎn)評(píng)有非常大的危害。

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按企業(yè)分類看來，大型企業(yè)93.3%，中小型企業(yè)86.6%對(duì)面試者有不良影響的壞習(xí)慣占*位是“看上去沒有自信心(56%)”。

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然后次序是“平衡力，專注力不夠(47.8%)”，“心理狀態(tài)躁動(dòng)不安(38.8%)","面試提前準(zhǔn)備不夠(26.7%)”，“不守信用(20.3%)”等。

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面試對(duì)扣分*有影響的*位是“話尾模棱兩可(26.7%)”，然后是“躲避視線(25.9%)”和“抖腿(9.5)”，“唉聲嘆氣(9.5%)”，“不起作用的感嘆詞(7.8%)”等。

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依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，申請(qǐng)人因無意識(shí)的習(xí)慣而有遭到取代工作經(jīng)驗(yàn)的人占73.3%，應(yīng)聘者因壞習(xí)慣“比較嚴(yán)重遇阻的狀況(62.5%)“的結(jié)果數(shù)*多。