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1) 遵循企業給的款式

20%的應聘者在填好入社申請表格時有不正確。針對這種應聘者，在討論她們的能力以前，會先被評定為誠心不夠和理解能力不夠。

因此 一定要嚴格執行每個企業特定的申請辦理款式(Word文本文檔，HWP文件，Excel文件等)及其常見問題。

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2)要貼上照片

和遞交文件不一樣，在簡歷上貼上照片是必須一點勤奮的。這也可以看得出應聘者的電腦上能力，因而人事部門會很留意是否有貼上照片。尤其是近期PS或是其他照片編寫的手機軟件很廣泛，務必要編寫出適合的尺寸。

HWP文件得話，放上照片后一定要讓它包括在文件里，那樣照片才可以進來。自然還可以在*終沒放照片進來，只是此外以配件方式發送照片，可是人事部門并沒有那么多時間，*好是還是能一次性放到一個文件里。

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3)簡單地寫簡單自我介紹書

復印出去得話一般是一頁紙，可是用電子郵件發送得話很有可能另一方連三分之一也不看，因而在電子郵件題目就需要以“入社申請報告-洪吉童”這類簡易的句子，關鍵的是只紀錄關鍵點。

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4)沒有自信心得話就接納協助吧

假如對互聯網不了解，不清楚該怎么使用電子郵箱，就接納周邊人的協助吧。

如果沒有一切正常的發送，沒有聯接上，不可以光等待他人來聯絡你，假如怕沒有發送取得成功，還可以嘗試多發性2~3次，但是再次發送的情況下題型標出“再次發送”比較好。

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5)盡可能早地發送文件

相比文件來，有大量的人用電子郵箱申請辦理，鄰近截至日期要比一開始多2~3倍的人，因而要在一開始就發送出來，讓責任人用心探討。

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6)寫上你期待的單位和薪資

簡歷上寫上你期待的單位和薪資會清楚土層外露你的觀念。

一位人事部門說：“很多人感覺好像把自己商業化了，感覺很不知所措寫這種，但大家就需要把簡歷讀究竟才可以歸類，感覺很不便。”，不寫得話淘汰的概率就很高。