不論是在我國還是在首爾，韓企文化藝術一直含有獨特的特色，這兒給你詳細介紹一些韓企的生存之道，假如你要進到日本人較多的大企業，*好是能略微細讀一下。

1、留意言談舉止，重視上級*。

韓企不容易由于你 晚到一分鐘而將你避而不見，但卻很有可能由于你一句不妥的語言而對求職者自己造成不太好的印像。因此，要留意維持文質彬彬的品牌形象，挑選適當的服裝。此外，韓資 公司可謂是“等級森嚴”，非常少可以在韓資公司看到主管與員工嬉戲的場景。下屬一定要重視上級*主管，一切得罪主管的不適當言談舉止都是有很有可能造成不良影響。

2、不要在宣布場所對上級*或朋友的計劃方案明確提出不一樣建議。

它是一條韓企獨有的公司辦公室準則。在一些大會或分組討論上，大部分不容易有些人立即指責或評價他人的念頭和議案，不然會被視作越禮或是是跨級，造成 別人不滿意。即便有不一樣建議，也*好是在私底下十分婉轉地告之，這才算是聰明的作法。

3、工作之余多與朋友溝通交流。

韓企的另一個特色是工作之余的朋友溝通交流十分經常。要想融進這類氣氛，*先就需要塑造出自身“圓滑世故” 的個性化，要可以同事在工作之余發展趨勢友情，開展各種各樣聚會或主題活動。依照日本人的習慣性，員工聚會就一定要喝酒，她們覺得喝酒*能增進感情，便于溝通交流。

4、服從*。

韓企期待員工的邏輯思維活躍性，有很多新鮮的好點子，公司熱烈歡迎并容許員工隨時隨地明確提出建議并大肆宣揚。可是，高層住宅管理人員大量地規定員工服從*，做好“本職工作”工作中。一般，這些無條件服從上級*主管、做好“本職工作”工作中的員工較為遭受親睞。

5、多學點韓語。

在韓資公司，管理層管理人員中間大多數用韓語溝通交流，即便是在員工聚會上，韓語也是*重要的溝通交流語言表達。假如準備升職取得成功，*語言發育遲緩是*好近道。】