“職業(yè)韓國語能力考試”(Occupation Korean Test)通稱“OK-TEST”，是由OK-TEST*聯(lián)合會營銷推廣到*的職業(yè)韓國語能力考試驗證管理體系。

2010年1月20日， OK-TEST宣布得到中華共和國人力資源局社*部申請注冊準許 (人引字[2010]001號)，OK-TEST資格證書已被列入*我國國際性職業(yè)職業(yè)資格證統(tǒng)一的體系管理。

現(xiàn)階段，進到**市場的韓國企業(yè)大幅度*，此外必須很多的具有韓國語能力的*人才。依據(jù)每個企業(yè)的特性及要求，韓國企業(yè)任職的工作人員需具有一定的韓國語能力。值得一提的是，因并未制定精確評價職業(yè)韓國語能力的規(guī)范，本地企業(yè)與*應聘者中間的溝通交流難題持續(xù)出現(xiàn)。盡管了解難題的嚴重后果，可是進到*的韓國企業(yè)迄今無法找到合理的防范措施，因此社會各界為了更好地處理這一難點及其制定一個適用各企業(yè)的商務韓國語驗證規(guī)范而費盡心機。

因為這類難題特性不盡相同，韓已設立的語言能力考試也無法合理處理。而且，進到在*的韓國企業(yè)對商務韓國語能力都是有一定的規(guī)定，因此對于制定一個新的規(guī)章制度是現(xiàn)階段的頭等大事。因而“OK-TEST職業(yè)韓國語能力考試聯(lián)合會”產品研發(fā)了本考試。

OK-TEST便是依據(jù)各企業(yè)的要求，在區(qū)別各行各業(yè)的另外，專業(yè)評價商務韓國語能力的考試。對于可否充足了解商務韓國語語匯及其解決文檔等企業(yè)辦公新項目的評價，此外對各企業(yè)內朋友中間及與*干部溝通交流能力及其對韓國企業(yè)文化藝術的掌握水平也是有一定的評價。