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以前“比比皆是”的阿爾法女孩都到哪里來到?

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席卷全球的金融風暴讓被稱作“阿爾法女孩”、在社會發展各行各業“人生得意”的20幾歲大學畢業女性變成立即“被害人群”。說白了“阿爾法女孩”就是指在課業、體育文化、工作能力等各層面都不遜于同年齡男性的年青女性。哈佛大學*心理學*教授丹-肯康倫在202006年造就了“阿爾法女孩”(Alpha Girl)這一新詞匯。伴隨著有關書本傳到韓*，阿爾法女孩們在社會發展上也越來越活躍性起來。他們在公平的文化教育自然環境下，獲得爸爸媽媽的大力支持，在各個領域一直勝于男*。殊不知，在本次不容樂觀的就業難眼前，他們生平*次嘗到“岐視”的味道。

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現階段，韓的青年人失業人數為8.7%，同比增速1.4%，這也是自202006年至今失業人數*比較嚴重的一年。尤其是，20幾歲大學畢業的女性就業路面越來越更為狹小。應聘求職專業網址“incruit”對2008年發售的350家公司的招考狀況開展剖析顯示信息，在數量的1.3799數萬人之中，女性為2770人，僅占20.1%.它是繼2005年的28.3%、202006年的27.0%、2007年的24.3%以后的*限。

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韓國國會女性聯合會法律審議官車仁順剖析說：“當經濟發展越來越低迷時，通常許多 公司不把女性和男性同樣對待。”意思是說，“男生就業都很艱難，女人還……”等說白了的“大男子主義”逐漸仰頭。莉花女子大學社會發展系*教授咸仁姬說：“大家社會發展仍將女性視作‘產業鏈準備軍’，經濟低迷的時候會*開始被辭退，經濟發展轉好時也是*終被錄取?！薄冻r日報》授權委托招聘網“scout”，對于480名已經應聘求職的20幾歲大學本科畢業女性執行調查問卷，數據顯示，回應“由于是女性，因此 被辭退”的占全體人員被訪者的71.3%.

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除此之外，阿爾法女孩就算跨出重重的門坎取得成功就業后，也會覺得心如死灰。由于公司的大環境依然很傳統，并且都以男性為主導。自然，20幾歲女性的員工流失率*也與此不無關系。據韓就業資源院今年初*的《大學畢業生換工作狀況的調研》顯示信息，在2005年大學畢業的學生之中，就業后18個月內換工作的男性占27.1%，比較之下女性的員工流失率遠遠地高過男性，為34.4%。

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韓女性現行政策研究所科學研究委員會申善美近期剛*了一份名為《女大學生職業*認知情況調查》的匯報。她講：“美女大學生在就業時，并不是從長久的技術專業開發設計視角去考慮到，只是以興趣愛好為本，因此 工作中后一旦發覺比一開始想的要艱辛，通常便會挑選換工作?！?br>
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女性品牌內衣南永(音)VIVIEN的事務長樸鐘賢(音)說：“報名參加工作中不上一年的員工明確提出離職，說‘一想起2020年還得干一樣的活，就感覺很不是滋味’，來看，踏踏實實的做、一點點地積累經驗，這類信念和細心的確不足?！边@同“太累了就拉到，果斷出嫁”的“出嫁族”在*的嘲笑如出一轍。

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即便如此，20幾歲大學畢業女性就業率劇減，一個壓根的緣故是根據“女人愛發牢騷，只有關愛難以支使”的公司文化，因此 大多數不肯聘請女性。在要歷經*考試和職業資格考試才可以進的技術專業單位，女性才得到認同，這一點便是個直接證據。梨花女大*教授咸仁姬說：“如今女性的就業目地展現兩極分化，一種便是無論工資待遇優劣非就業不能的‘賺錢養家型’，另一種便是資金投入時間一點點地積累經驗*整體實力，打進技術專業單位的‘深思遠慮型’。并且，因為眼底下經濟不景氣，這類兩極分化狀況也會日益嚴重?！边@就可以看出，為何那么多的阿爾法女孩大學畢業后悄悄地消失了。