1.??(該出手時就出手)

很多人誤認為在韓國企業招騁時提工資工資待遇是個忌諱，其實不是，韓國代理通常招騁時候了解應聘者的一個理想價格。那麼這個時候不必焦慮不安也不必有意抵毀自身而減少薪資。反過來假如你給自己明確提出了高薪職位的工資待遇而且在她們往后面的觀查中發覺你是個難能可貴的人才得話，通常會對你傾慕能加。

2.??(眾多磨練階段)

實際上無論是LG，錦湖韓亞還是三星等韓企通常在招騁的情況下除開*普遍的面試以外，也有一系列的問卷調查調查，如思維邏輯能力考評、心理學測試、電子計算機檢測等，自然你假如可以得心應手地進行她們的考評得話，那麼這就表明你是她們必須的人才。

3.??(重視整體實力和專業技能)

許多 韓企在征募人才層面都較為趨向于高文憑的技術性人才和管理方法人才。自然應屆畢業生占得占比還是非常大的，可是通常許多 應屆畢業生沒有經驗，在面試的情況下注重自身的見習經驗及其院校的課外活動經驗。假如你是那樣做得話，那么就錯的離譜了，她們更注重在校大學生的專業技能和能力，所以說你面試的情況下你能偏重于地說一下自身的技術專業考試成績，學習培訓能力等這種層面，那麼她們應當會很開心的。

知道之上3點，那麼你早已一個半腳踩入了韓企的大門，如果你有能力又事前搞好充裕的面試提前準備，堅信韓企的大門就已給你拉開著。

語匯：

薪資：??

傾慕：????

面試：??

邏輯性：??

心理狀態：??

整體實力：??

社團活動：???